Wilt u de volwassenheid van uw organisatie vergroten?

Op maat gemaakte training rond data governance en compliance.

Verbeter de expertise van uw team met trainingen op maat
over gegevensbeheer of naleving (AVG, NIS2, AI-verordeningen,…)
op een locatie naar keuze of online.

Training on demand

Wilt u uw team de kneepjes van data governance en compliance leren?

Met CRANIUM hebben we meer dan 80 consultants die gespecialiseerd zijn in specifieke onderwerpen binnen data governance en compliance. We kunnen niet alle soorten bewustwordingssessies op regelmatige basis organiseren, maar we kunnen wel op maat gemaakte bewustmakingstrainingen geven die zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie.

Onze flexibele aanpak stelt ons in staat om gerichte kennis op aanvraag te delen, zodat u relevante, actuele inzichten ontvangt van experts uit de branche.

Welke training rond data governance en compliance kun je aanvragen bij Campus?

Awareness sessie

Awareness Sessies

Bewustmakingssessies zijn bedoeld voor teams die nog niet bekend zijn met onderwerpen op het gebied van gegevensbeheer of naleving. We stemmen deze sessies af op specifieke afdelingen, zoals marketing-, HR- of productteams, zodat ze begrijpen hoe ze kunnen voldoen aan de AVG en andere relevante gegevensregelgeving. Onze inhoud bevat gerichte voorbeelden en oefeningen die relevant zijn voor de functies van elk team en die praktische inzichten bieden die onmiddellijk kunnen worden toegepast.

Klassikale cursussen

Voor meer gespecialiseerde trainingsbehoeften bieden we diepgaande, klassikale cursussen bij u op locatie. Deze sessies behandelen specifieke onderwerpen zoals het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) of het opzetten van Registers of Processing Activities (RoPA). Onze deskundige trainers gebruiken een breed scala aan materialen om uitgebreide, praktische leerervaringen te bieden die voldoen aan de unieke vereisten van uw organisatie.

E-learnings

Wij ontwikkelen op maat gemaakte e-learnings die geschikt zijn voor implementatie in uw hele organisatie, ongeacht de schaalgrootte. Deze flexibele cursussen in uw eigen tempo kunnen verschillende onderwerpen behandelen, van het genereren van bewustzijn over cyberbeveiliging tot het aanleren van de basisprincipes van gegevensbescherming. Onze e-learningoplossingen kunnen worden aangepast aan uw specifieke behoeften en zorgen voor een consistente en toegankelijke training voor alle medewerkers.

Uw medewerkers spelen een sleutelrol bij het bereiken van een cultuur waarin gegevensbescherming is ingebed. Deze mentaliteitsverandering vraagt om een continue investering in je medewerkers. We bieden een breed scala aan lessen om het bewustzijn van medewerkers te vergroten.

  • GDPR Inleiding: Een sessie van verschillende lengtes waarin de GDPR wordt geïntroduceerd.
  • GDPR voor …: Sessies over gegevensbescherming, maar dan op maat van de specifieke afdelingen (HR, marketing, management, sales, procurement, …)
  • DPIA Inleiding: Leer medewerkers de essentie van een DPIA, zodat ze gemakkelijker kunnen bijdragen aan de beoordeling.

Elke moderne organisatie is voor een groot deel afhankelijk van informatie en data, maar toch nemen niet alle organisaties hun beveiliging serieus. Met deze verscheidenheid aan lessen zullen uw medewerkers weten hoe ze u kunnen helpen bij het verhogen van het algemene beveiligingsniveau.

  • ISO27001 Inleiding: Maak uw medewerkers bewust van de norm en wat hun rol is in het handhaven ervan.
  • NIS2 Inleiding: De wetgeving is niet altijd gemakkelijk te verteren, een gecureerde inleiding kan helpen om de impact uit te leggen aan de relevante belanghebbenden.
  • Phishing, Smishing en Spearfishing: Train uw medewerkers in het herkennen van de modus operandi en adequaat te handelen wanneer ze door een van deze technieken worden benaderd.
  • Veilige manier van werken: Leer uw medewerkers hoe ze veilig kunnen werken, waarbij ze alle beleidsregels respecteren en risico’s voor de organisatie verminderen.
  • Informatieclassificatie: Wat is een informatieclassificatie en wat is het extra voordeel voor onze organisatie.

Gegevens krijgen vaak niet het respect en de aandacht die ze verdienen als een kritieke bedrijfshulpbron. Om het personeel te leren welke bijdrage zij kunnen leveren om meer waarde te halen uit de data die binnen de organisatie wordt gebruikt, zijn de volgende lessen nuttig.

  • Data Governance: een introductie en hoe iedereen eigenlijk al op de een of andere manier data bestuurt.
  • Dataclassificatie: wat is dataclassificatie en hoe kan het uw organisatie helpen bij het verhogen van de waarde.
  • Datakwaliteit: veel beslissingen zijn nu gebaseerd op data, hoe kunnen we ervoor zorgen dat we op deze data kunnen vertrouwen.

Er ligt een nieuwe prachtige kans in het verschiet, maar het brengt ook nieuwe risico’s met zich mee. Informeer uw medewerkers erover voordat het te laat is.

  • Inleiding tot de AI-verordening: leer meer over de AI-verordening en het soort verplichtingen dat deze met zich meebrengt.
  • Verantwoord AI-gebruik: uw medewerkers zullen AI gebruiken, hen trainen over het beleid dat binnen de organisatie is opgesteld, maar hen ook laten ontdekken wat de mogelijke impact is als het niet goed wordt gebruikt.
  • Verantwoorde AI-inzet: bij de aanschaf en/of installatie van een nieuwe AI-tool is iedereen enthousiast over de mogelijkheden, maar staat iedereen niet altijd stil bij de gevolgen. Stel mensen in staat om zelf risico’s te herkennen en daarmee om te gaan.
  • Verantwoorde AI-ontwikkeling: tijdens de ontwikkeling van AI-systemen is het belangrijk om vanaf het begin rekening te houden met de relevante vereisten. Train de betrokkenen om de risico’s vanaf het begin te herkennen.

Door de voortdurende digitalisering van onze samenleving is ook de juridische expertise geëvolueerd om rekening te houden met alle elementen digitaal. De volgende onderwerpen zijn relevant voor uw medewerkers om toekomstige uitdagingen voor te blijven.

  • Intellectueel eigendom: een inleiding tot wat het inhoudt en hoe er binnen de organisatie mee wordt omgegaan.
  • Contracting: welke elementen zijn belangrijk om rekening mee te houden bij het contracteren van diensten met een digitaal element.

Onze manier van werken.

Kick-off bijeenkomst

Aftrap

We doen een intakegesprek om de wensen en leerdoelen te bespreken.

Voorstel

We maken een voorstel voor de leerstrategie en de inhoud van de cursus.

Content Creatie

Zodra je akkoord gaat, beginnen we met het voorbereiden en personaliseren van de inhoud.

Pictogram voor kennisoverdracht

Kennis Levering

Wij leveren het cursusmateriaal en delen de gevraagde kennis.

Veelgestelde vragen over ons Awareness aanbod.

We proberen je alle antwoorden te geven die nodig zijn om je goed te informeren over onze cursus. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als je nog vragen hebt.

Afhankelijk van de training en de vraag kunnen we ook altijd extra materialen ontwikkelen om de training te begeleiden. Dit kunnen posters zijn om door het hele kantoor op te hangen, of hand-outs om de essentiële zaken voor elke werknemer te onthouden.

We streven er altijd naar om ons leren zoveel mogelijk in te bedden in uw organisatie. Afhankelijk van de beschikbare systemen leveren wij onze content, die in het beschikbare systeem wordt ingevoerd, of leveren wij u een embed bestand om te implementeren in het intranet. Dit is een van de elementen die in de kick-off fase besproken moeten worden.

CRANIUM heeft ruime ervaring met het opleiden van individuen en zelfs hele organisaties met als doel het bewustzijn te vergroten. We zijn er trots op dat we onze learnings altijd maximaal inbedden in de cultuur en processen van de organisatie. We willen geen leerhandelaar zijn, maar een bewustwordingspartner.

We deden al trainingen in auditoria voor grotere bedrijven. Het is echter belangrijk om uit te rekken dat een dergelijke grootte de hoeveelheid individuele interactie die mogelijk is, vermindert. Maar afhankelijk van de leerdoelen en het onderwerp kan dit zeker een interessante aanpak zijn.

Door onze uitgebreide ervaring en goed gecureerde kennis hoeven we nooit met een blanco pagina te beginnen. De benodigde tijd zal grotendeels afhangen van de aanpassingen die voor deze sessie worden gevraagd en de reactietijd om ons hele proces te doorlopen.

Vragen, opmerkingen of feedback? Contacteer ons!